Required for hiring in uae
, AMS International UAEhas announced many vacant job opportunities in different specialties, according to the details in the following announcement
1- Sales Associate
The ideal candidate will be responsible for sales performance, customer satisfaction, and staff training and development. You will work to foster client loyalty and expand our brand presence. The ideal candidate will spearhead these efforts with a customer-centric attitude.
Responsibilities
Set and execute sales performance goals to increase profitability
Hire, train, and assess store employee's productivity and performance
Maintain orderly, presentable appearance of the store
Oversee stock and store operations
Qualifications
High school education or equivalent experience
2+ years' store management experience
Customer centric with a positive attitude
2- Customer Service Executive/Call Center - Emirati
Inbound Calls
1. Answer incoming calls on time and friendly manner.
2. Schedule orders as per the customer’s request.
3. Evaluate escalations and complaints of the callers and provide proper
solutions.
4. Boost customer loyalty by offering a proper experience over the phone.
5. Route/ transfer calls to other team members whenever needed e.g., if
customers request to speak their native language.
6. Assist to schedule orders, confirm, and amend complete delivery address and
contact number.
7. Track orders and provide updates to the customers.
Outbound Calls
1. Audit abnormal orders that are undelivered.
2. Confirm from the customers the complete details including the delivery
address.
3. Make follow ups with DA/Courier if required.
Emails
1. Handle emails and respond within 24 hours SLA.
2. Regular order follow-up with respective stations.
3. Escalate complaints to the seller support team.
4. Forward inquiries to respective departments e.g., Sales, Admin
5. Respond to the needs of customers and provide personalized service
Job Requirements / Desired Skills Set
• Strong phone contact handling skills and active listening
• Excellent communication skills
• Ability to multi-task, prioritize, and manage time effectively
• Team player Education and Experience
• High school diploma
• Proven customer service experience
3- HR Operations Specialist(Only Emiratis)
Visa and onboarding formalities
1. Welcome new employees upon arrival and hand over the welcoming kit.
2. Contact the IT team for arranging hardware, software for new employee works station and register to biometrics attendance machine.
3. Ensure new hires have technical assistance to properly set up the working stations.
4. Ensure that new employee received appropriate introductory training.
5. Gather and process paperwork, like contracts, non-disclosure agreements and personal information sheet.
6. Suggest and implement changes and improvements to the hiring and onboarding process.
7. Communicate with management regarding the successes and failures of the hiring and on-boarding process.
8. Prepare an on-boarding monthly report and present at HR Meeting.
9. Conduct Induction training that includes company policies, work schedules, dress codes, product & services, and company perks.
10. Monthly reports on new hire/resigned to payroll team.
11. Responsible for the entire visa application process for new employees, employees’ contract for renewal, and cancellation.
12. Call and follow up the candidate status, for MOL Contract, Work permit, eVisa, ChanPge status, and visa stamping.
13. Schedule Visa Medical & EID Registration for HQ, Abu Dhabi, Dubai, Sharjah, and Logistics.
14. Arrange and coordinate the EID Biometric to all the J&T Branches and Logistics.
15. Receive and issue original passports and Emirates ID to respective branches and employees.
16. Collect all the pertinent documents for visa processing, Photo, Passport copy, Old Visa, and attested documents.
17. Submit all required documents to the Public Relation Officer (PRO) including candidate salary and benefits package.
18. Receive and submit signed MOHRE Contract and apply for work permit.
19. Schedule Visa Medical, EID Registration, Biometric and Tawjeeh Seminar to complete the visa process.
20. Receive and issue original passports and Emirates ID to respective branches and employees.
21. Process Business Visit Visa for J&T Employees when necessary.
22. Address new hires queries regarding contracts, visa process, employee benefits and payroll.
Offboarding Formalities
1. Craft and send emails with direction and information on the offboarding information to the immediate manager and employee.
2. Responsible to ensure compliance within offboarding process in accordance with company’s policy and guidelines.
4- Assistant Curator
About the Project
Located in the heart of the Saadiyat Cultural District, Abu Dhabi, the institution is a museum of modern and contemporary art with a mission to contribute to and stimulate expansive perspectives on the history of art. Presenting an international collection with a specific focus on West Asia, North Africa, and South Asia (WANASA), fostering a deeper understanding of how different local, regional, and international forces have shaped the interconnected histories and cultures of our time.
Through the museum’s research, collection, exhibitions, and programs, the institution will advance the study and interpretation of global modern and contemporary art, sharing new knowledge and insights on art from the WANASA region and the larger Global South in a rich, international context.
Reflecting the Emirate’s vision as a cultural leader in the region and a place of exchange. The museum plays a civic role through its mission to spark wider interest and awareness of global modern and contemporary art while offering a creative platform for established and emerging artists from around the world.
How To Apply
To Learn More And To Apply Visit The Following Link
AMS International UAE looking to hire the following positions in uae
مطلوب للتوظيف في الامارات
أعلنت شركة AMS العالمية الإماراتية عن العديد من فرص العمل الشاغرة في تخصصات مختلفة ، بحسب التفاصيل الواردة في الإعلان التالي
1- معاون مبيعات
سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن أداء المبيعات ورضا العملاء وتدريب الموظفين وتطويرهم. ستعمل على تعزيز ولاء العملاء وتوسيع وجود علامتنا التجارية. سيقود المرشح المثالي هذه الجهود بموقف يركز على العملاء.
المسؤوليات
قم بتعيين وتنفيذ أهداف أداء المبيعات لزيادة الربحية
توظيف وتدريب وتقييم إنتاجية موظف المتجر وأدائه
الحفاظ على المظهر المنتظم والرائع للمخزن
الإشراف على عمليات المخزون والتخزين
مؤهلات
التعليم الثانوي أو ما يعادلها
2+ سنوات خبرة في إدارة المتجر
تتمحور حول العميل مع موقف إيجابي
2- تنفيذي خدمة العملاء / مركز الاتصال - إماراتي
المكالمات الواردة
1. الرد على المكالمات الواردة في الوقت المحدد وبطريقة ودية.
2. جدولة الطلبات حسب طلب الزبون.
3. تقييم تصعيد وشكاوى المتصلين وتقديمها بشكل مناسب
حلول.
4. زيادة ولاء العملاء من خلال تقديم تجربة مناسبة عبر الهاتف.
5. توجيه / تحويل المكالمات إلى أعضاء الفريق الآخرين كلما دعت الحاجة ، على سبيل المثال ، إذا
يطلب العملاء التحدث بلغتهم الأم.
6. المساعدة في جدولة الطلبات وتأكيدها وتعديل عنوان التسليم الكامل و
رقم الاتصال.
7. تتبع الطلبات وتقديم التحديثات للعملاء.
المكالمات الصادرة
1. تدقيق الطلبات غير الطبيعية التي لم يتم تسليمها.
2. تأكيد من العملاء التفاصيل الكاملة بما في ذلك التسليم
تبوك.
3. إجراء عمليات متابعة مع DA / Courier إذا لزم الأمر.
رسائل البريد الإلكتروني
1. التعامل مع رسائل البريد الإلكتروني والرد في غضون 24 ساعة جيش تحرير السودان.
2. متابعة النظام المنتظم مع المحطات المعنية.
3. تصعيد الشكاوى إلى فريق دعم البائع.
4. توجيه الاستفسارات إلى الإدارات المعنية على سبيل المثال ، المبيعات ، المسؤول
5. الاستجابة لاحتياجات العملاء وتقديم خدمة شخصية
متطلبات الوظيفة / مجموعة المهارات المطلوبة
• مهارات التعامل مع الاتصال الهاتفي قوية والاستماع النشط
• مهارات اتصال ممتازة
• القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات وإدارة الوقت بشكل فعال
• تعليم وخبرة لاعب الفريق
• شهادة الدراسة الثانوية
• تجربة خدمة عملاء مثبتة
3- أخصائي عمليات الموارد البشرية (الإماراتيين فقط)
التأشيرات والإجراءات الرسمية على متن الطائرة
1. الترحيب بالموظفين الجدد عند الوصول وتسليم مجموعة الترحيب.
2. اتصل بفريق تكنولوجيا المعلومات لترتيب الأجهزة والبرامج لمحطة عمل الموظف الجديد والتسجيل في جهاز الحضور البيومتري.
3. التأكد من حصول الموظفين الجدد على المساعدة الفنية لإعداد محطات العمل بشكل صحيح.
4. التأكد من أن الموظف الجديد قد تلقى التدريب التمهيدي المناسب.
5. جمع ومعالجة الأعمال الورقية ، مثل العقود واتفاقيات عدم الإفشاء وصحيفة المعلومات الشخصية.
6. اقتراح وتنفيذ التغييرات والتحسينات على عملية التوظيف والإعداد.
7. التواصل مع الإدارة فيما يتعلق بنجاحات وفشل عملية التوظيف والتعيين.
8. إعداد تقرير شهري على متن الطائرة وتقديمه في اجتماع الموارد البشرية.
9. إجراء التدريب التعريفي الذي يشمل سياسات الشركة ، وجداول العمل ، وقواعد اللباس ، والمنتجات والخدمات ، وامتيازات الشركة.
10. تقارير شهرية عن تعيين جديد / استقال لفريق الرواتب.
11. مسؤول عن عملية طلب التأشيرة للموظفين الجدد بالكامل ، وعقد الموظفين للتجديد والإلغاء.
12. استدعاء ومتابعة حالة المرشح ، لعقد MOL ، وتصريح العمل ، والتأشيرة الإلكترونية ، وحالة ChanPge ، وختم التأشيرة.
13. جدولة التأشيرة الطبية وتسجيل EID للمقر الرئيسي ، وأبو ظبي ، ودبي ، والشارقة ، والخدمات اللوجستية.
14. ترتيب وتنسيق EID البيومترية لجميع فروع J & T والخدمات اللوجستية.
15. استلام وإصدار جوازات السفر الأصلية وبطاقة الهوية الإماراتية للفروع والموظفين المعنيين.
16. اجمع جميع المستندات ذات الصلة لمعالجة التأشيرة ، والصور ، ونسخة من جواز السفر ، والتأشيرة القديمة ، والمستندات المصدقة.
17. إرسال جميع المستندات المطلوبة إلى مسؤول العلاقات العامة (PRO) بما في ذلك راتب المرشح وحزمة المزايا.
18. استلام وتقديم عقد وزارة الموارد البشرية والتوطين الموقع والتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل.
19. جدولة التأشيرة الطبية ، وتسجيل EID ، والقياسات الحيوية وندوة التوجيه لاستكمال إجراءات التأشيرة.
20. استلام وإصدار جوازات السفر الأصلية والهوية الإماراتية للفروع والموظفين المعنيين.
21. معالجة تأشيرة زيارة العمل لموظفي J & T عند الضرورة.
22. معالجة استفسارات الموظفين الجدد فيما يتعلق بالعقود وعملية التأشيرة واستحقاقات الموظفين وكشوف المرتبات.
إجراءات الخروج من الطائرة
1. صياغة وإرسال رسائل البريد الإلكتروني مع التوجيه والمعلومات حول المعلومات الخارجية إلى المدير المباشر والموظف.
2-مسؤول عن ضمان الامتثال في عملية offboarding وفقا لسياسة الشركة والمبادئ التوجيهية.
4- أمين مساعد
حول المشروع
تقع المؤسسة في قلب منطقة السعديات الثقافية بأبو ظبي ، وهي متحف للفن الحديث والمعاصر مهمته المساهمة في تحفيز وجهات النظر الواسعة حول تاريخ الفن. تقديم مجموعة دولية مع التركيز بشكل خاص على غرب آسيا وشمال إفريقيا وجنوب آسيا (WANASA) ، وتعزيز فهم أعمق لكيفية تشكيل القوى المحلية والإقليمية والدولية المختلفة للتاريخ والثقافات المترابطة في عصرنا.
من خلال أبحاث المتحف ومجموعاته ومعارضه وبرامجه ، ستعمل المؤسسة على تطوير دراسة وتفسير الفن العالمي الحديث والمعاصر ، وتبادل المعارف والأفكار الجديدة حول الفن من منطقة WANASA والجنوب العالمي الأكبر في سياق دولي غني.
تعكس رؤية الإمارة كرائد ثقافي في المنطقة ومكان للتبادل. يلعب المتحف دورًا مدنيًا من خلال مهمته لإثارة اهتمام ووعي أوسع بالفن العالمي الحديث والمعاصر مع تقديم منصة إبداعية للفنانين الراسخين والناشئين من جميع أنحاء العالم.
كيفية التقديم
لمعرفة المزيد والتقديم قم بزيارة الرابط التالي
AMS International UAE تتطلع إلى توظيف الوظائف التالية في الإمارات العربية المتحدة