مدير موارد بشرية
ضمان الالتزام بالسياسات والعمليات التشغيلية للموارد البشرية للمنتجع والتحسين المستمر.
المساعدة في جميع الأنشطة المتعلقة بالتوظيف وتعيين الموظفين، وإدارة الأداء، وانضباط الموظفين .
تنسيق أو إجراء التدريب للإدارات .
تنفيذ سياسات وإجراءات المنتجع بشأن التعويض والحوافز والمكافآت والفوائد.
يقيم باستمرار معنويات الموظفين من خلال تحليل التغيب وسجلات الدوران، والتأخير والاستقالات.
تنسيق والإشراف على جميع المسائل المتعلقة بسكن الموظفين والمرافق والنقل.
تنسيق الضوابط والتفتيش على سكن الموظفين، مقصف الموظفين، غرف الراحة وغيرها لضمان أنها على أعلى مستوى ممكن من النظافة والراحة.
تنسيق برامج عافية وسلامة الموظفين.
إجراء تحليل الاحتياجات وتطوير وتنفيذ ومراقبة برامج ومواد التدريب.
التشجيع على حسن سلوك الموظف وينسق الإجراءات التأديبية عند الضرورة.
ضمان إجراء التقييمات لكل موظف كل 12 شهرا أو وفقا لسياسة إدارة المنتجع، ويستعرض أيضا جميع التقييمات ومتابعة احتياجات التنمية، إذا لزم الأمر.
المساعدة في التواصل من المسائل الرئيسية لجميع الموظفين.
المساعدة في توظيف وتعيين جميع الموظفين.
القدرة على الحفاظ على الهدوء والكياسة في المواقف الصعبة.
مساعدة رؤساء الإدارات الأخرى / HOD’s في صياغة سياسات وإجراءات الموارد البشرية للإدارات المعنية بها.
المساعدة وضمان أن جميع الإجراءات المتعلقة بالترقية والنقل واستقالة الموظفين يتم تنفيذها ضمن سياسة الشركة وكذلك ضمن الحدود القانونية.
المساعدة في تطوير وإجراء تدريب الإدارة على مجموعة متنوعة من مواضيع القيادة والموارد البشرية.
المساعدة في الإشراف على إعداد التقارير المطلوبة .
الإشراف على برامج تعويض العمال، وضمان تقديم المطالبات والتقارير في الوقت المناسب.
دعم الجهود التشغيلية من خلال التوظيف المناسب وتدريب الزملاء.
المساعدة في تخطيط وتنسيق وتنفيذ أنشطة وأحداث الموظفين، بما في ذلك اجتماع الموظفين الشهري، ومهرجانات الطعام، والنزهات السنوية، وحفلات العطلات ، وحفلة الوداع ، وخدمات المجتمع وما إلى ذلك.
إصدار شهادات التدريب والخبرة لجميع الموظفين.
المساعدة في إدارة البرامج الاجتماعية وفوائد الموظفين في المنتجع على سبيل المثال: موظف الشهر، قائد الشهر، وحوافز الموظفين الأخرى.
تقديم التوجيه لفريق القيادة فيما يتعلق بمعنويات الموظفين، وعلاقات الموظفين، والتدريب، والمشورة والانضباط.
الترويج لأنشطة وقنوات الاتصال الخاصة بالموظفين لتشجيع التغذية الراجعة من الموظفين وتمكينها.
الحفاظ على علاقة إيجابية مع ممثلي الموظفين وضمان مراقبة أي مظالم للموظفين وحلها.
مسؤول عن جميع مهام المكاتب الخلفية والإدارة للإدارات.
يطور ويحافظ على موظفي الإدارات السرية والملفات المرتبطة بها والمستندات وتفاصيل مقياس الأجور وأو قواعد البيانات المهمة الأخرى.
الإشراف على إدارة عملية التوظيف بما في ذلك إدارة المواقع، والإعلان، والعمل مع وكالات التوظيف.
المطلوب :
امتلاك شهادة دراسية في مجال الموارد البشرية.
وجود خبرات عمل في مجال الموارد البشرية.
الإلمام بمعرفة جيدة بسياسات الموارد البشرية.
امتلاك مهارات تواصل جيدة؛ كالإقناع والتفاوض.
القدرة على بناء علاقات جيدة مع جميع من هم في الشركة.
المعرفة بالقوانين والأنظمة وأهمها قانون العمل.
امتلاك المهارات القيادية.
كيفية التقديم
لمعرفة المزيد والتقديم قم بزيارة الرابط التالي:
مطلوب مدير موارد بشرية لدي شركة شادن في الامرات